Resumen Salario Mínimo 2024
Soy trabajador y gano el salario minimo, pero no entiendo cómo quedaron las condiciones para el. Hazme una tabla resumen con lo mas importante que debo saber como trabador. En especial cómo quedarian los montos de seguridad social y prestaciones.
Entiendo tu inquietud. Vamos a elaborar una tabla resumen que detalle los aspectos más importantes que debes saber como trabajador que gana el salario mínimo en Colombia, según el Decreto 2292 de 2023. Esta tabla incluirá el monto del salario mínimo, así como las deducciones y aportes relacionados con la seguridad social y las prestaciones.
Para calcular los montos, consideraremos que el salario mínimo legal mensual para el año 2024 es de $1,300,000.00 COP, según lo establecido en el decreto.
Las deducciones de seguridad social generalmente incluyen aportes a salud, pensión y riesgos laborales, y las prestaciones incluyen aspectos como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones.
Aquí está tu tabla resumen:
| Concepto | Porcentaje sobre el Salario | Monto en COP |
|---|---|---|
| Salario Mínimo Legal 2024 | N/A | $1,300,000.00 |
| Deducciones | ||
| Salud (Trabajador) | 4% | $52,000.00 |
| Pensión (Trabajador) | 4% | $52,000.00 |
| Prestaciones Sociales | ||
| Cesantías | 8.33% | $108,290.00 |
| Intereses sobre Cesantías | 1% (anual sobre cesantías) | $1,082.90 (anual) |
| Prima de Servicios | 8.33% | $108,290.00 |
| Vacaciones | 4.17% | $54,145.00 |
Notas Importantes:
- Riesgos Laborales (ARL): Este aporte es responsabilidad del empleador, por lo que no se descuenta del salario del trabajador. La tasa varía según el nivel de riesgo de la actividad laboral.
- Cesantías e Intereses sobre Cesantías: Estos valores se consignan en el fondo de cesantías del trabajador y se liquidan anualmente (cesantías) y sobre el saldo de cesantías al 31 de diciembre (intereses).
- Prima de Servicios: Corresponde al pago de un mes de salario al año, dividido en dos pagos (junio y diciembre).
- Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios.
Es importante recordar que estos cálculos son aproximados y pueden variar ligeramente dependiendo de situaciones específicas. Además, este resumen no constituye asesoría legal, pero sí te proporciona una guía general de lo que puedes esperar como trabajador que gana el salario mínimo en Colombia.